Aktuelles

Die Studie analysiert Lohnunterschiede in Deutschland nach Geschlecht, Migrationsgeschichte und Elternschaft auf Basis von SOEP-Daten und betrachtet erstmals alle Beschäftigungsformen anhand von Stundenlöhnen. Besonders benachteiligt sind Frauen aus Hauptasylherkunftsländern und Mütter mit Migrationsgeschichte, die intersektional betroffen sind– ein Hinweis auf strukturelle Diskriminierung.

Das FFVT-Projekt bietet eine Expert:innen-Datenbank zur Flucht- und Flüchtlingsforschung, fördert Wissenstransfer und unterstützt eine evidenzbasierte öffentliche Debatte. Die Datenbank basiert auf dem FFVT-Forschungsnetzwerk und wird laufend erweitert.

Internationale Krisen und nationale Entwicklungen beeinflussen das Zusammenleben in Gemeinden, sodass Wertekonflikte deeskaliert und präventiv bearbeitet werden müssen. Dr. Katty Nöllenburg zeigt Wege auf, wie soziale Gruppen durch Mediator:innen wieder gemeinsam an einen Tisch gebracht werden können.

Das Modellprojekt “Yallah-Justiz – Radikalisierungsprävention im Strafvollzug Saar” unterstützt den saarländischen Strafvollzug durch Präventionsmaßnahmen, Schulungen und Strukturentwicklung. Ziel ist die nachhaltige Verankerung von Kompetenzen und Strategien zum Umgang mit religiös begründetem Extremismus.

Rund 30 zivilgesellschaftliche Träger der AG Strafvollzug und Bewährungshilfe fördern bundesweit Demokratie und Prävention von Extremismus und arbeiten dafür eng mit Justiz, Polizei und Behörden zusammen. Beim Fachtag diskutieren Fachkräfte aus Justiz, Jugendhilfe, Polizei, Wissenschaft und Politik aktuelle Herausforderungen, tauschen Erfahrungen aus und vernetzen sich in praxisnahen Workshops. Die Teilnahme vor Ort ist auf 100 Plätze begrenzt, der Livestream steht allen Interessierten offen, die Teilnahme ist kostenfrei.

Die zentrale These lautet, dass sich die demokratische Qualität von gesellschaftlichem Zusammenhalt daran zeigt, wie Demokratien ungerechtfertigte Exklusion erkennen, thematisieren und überwinden. Dafür werden demokratische Grundlagen sowie aktuelle Herausforderungen von Inklusion und Exklusion analysiert.

Dieser Abschlussbericht der InRa betont, dass rassistische Diskriminierung in Deutschland rechtlich verboten ist, etwa durch das Grundgesetz, das Völkerrecht und das AGG, empirische Studien und Erfahrungen Betroffener jedoch eine hohe Verbreitung (auch in öffentlichen Institutionen) zeigen. Gleichzeitig fehlt bislang eine umfassende systematische Forschung zu institutionellem Rassismus, was unter anderem mit der historischen Selbstwahrnehmung Deutschlands als postnationalsozialistischer Staat zusammenhängt, in dem Rassismus lange verdrängt und eher als „Fremdenfeindlichkeit“ bezeichnet wurde.

Die Online-Fortbildung zum Thema geschlechterreflektierte Arbeit mit Männern lädt dazu ein, den Umgang mit herausfordernden Verhaltensweisen männlicher Teilnehmender in heterogenen Lernräumen zu reflektieren. Gemeinsam werden Fragen zu Grenzen, Interventionen, eigenen Vorurteilen sowie konkrete Methoden für eine konstruktive Gestaltung von Bildungs- und Austauschräumen bearbeitet.

Das Projekt richtet sich gegen die Strukturen und Auswirkungen von Rassismus im Gesundheitswesen in Niedersachsen und setzt auf eine nachhaltige Verbesserung der Gesundheitsversorgung. Es stärkt Migrant*innenselbstorganisationen durch Empowerment-Workshops, sensibilisiert medizinisches Personal und entwickelt rassismuskritische Strategien für Krankenhäuser. Ergänzend fördern Dialogforen, Netzwerkarbeit und Öffentlichkeitskampagnen Chancengerechtigkeit und den Abbau von Diskriminierung.

JUUU-KI! ist ein Projekt von JUUUPORT e.V., gefördert vom Bundesfamilienministerium im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“. Ziel ist es, junge Menschen in Niedersachsen online und vor Ort über Chancen und Risiken Künstlicher Intelligenz aufzuklären. In KI-Laboren und durch speziell ausgebildete KI-Scouts werden Wissen, kritischer Umgang mit KI-Tools sowie Themen wie Desinformation, Hassrede und digitale Manipulation vermittelt.